理解、容纳与谅解

2011-01-11 by 嘉瑜,   Category: 工作报告(私人),   Tags: 求思 No Comments  3次浏览  

你为什么会如此生气呢? 抱怨、抱怨，不停的抱怨，你在想你到底哪做错了，
你为什么会如此生气呢? 吃饭的时候，走路的时候，一直在想。有什么可气的呢?
这不过是工作而已，你告诉自己，要淡然，可你很难做得到。
你在想 – 你能否成为一个让人喜欢的、负责的、合格的lead呢，你究竟要如何做呢?

你还记得吗? 那些过去你曾经亲身经历过的、对工作的厌烦手足无措坐以待毙得过且过的日子，是真的不愿意做好吗? 那时的自己也很无奈吧，能力得不到合适的发挥，只能叹息运气太背，上司是位脾气急燥的人，动不动为了让你出活而命令你加班；要不，就是经常让你无事可做胡思乱想。

你曾经，不，你在这以前都固执的认为 – 我只想做一个优秀的执行者，这样就够了，做好自己的，与他人无关，不拖人后腿，被人认可，就足矣了，你告诉自己，你”喜欢“这样，你”适合“这样，可是，你有问过自己吗? 你凭什么，凭什么替你的命运做这种武断而不负责的决定呢?

你还记得吗? 你曾经被这句话深深的感动过 –
“我并无权考核你，我相信，每一个人都有他精彩的人生”。

你还记得吗? 曾将这些手抄在纸上并贴在电脑桌对面的墙上 –
“亲爱的，外面没有别人“，”你生气是因为你害怕”。

你前几天才看到了这句话吧，你说你非常赞同，还放到围脖上与人共勉 –
”人只有把别人抬上去，自己才有能上得去；也只有把自己压下来，别人才能下得来“。 

你每次遇到感慨的话，总想记下来，用各种方法，手抄也好，围脖也要，胡乱涂画也行。你希望之后，你可以拿来细嚼慢咽。

你明明懂的，可是很多时候，在那个当下，你就忘记了，情绪会主宰你，你当下眉头紧锁，你只看得到想得到眼前，你的心太小太小，以至于只局限在当下，在当下的那个对方，你轻易的将他放在对立面，轻易的苛责，说出的话自然也好听不到哪里去。你只知道，有人做错了，你生气，可你甚至不知道为什么会如此生气，那之后会咬自己的舌头。

那么现在，你是否可以，跟着我一起细细的想一想呢?

要做的，难道就是对执行者发脾气吗?
要说的，难道就只有抱怨吗?
而你，难道就只能做到这么多吗?
你很清楚，发脾气和抱怨，都是最下乘最无奈的选择，可是，你还没到这一步。

你远没到这一步，而对方，也没到这一步，

现在，就来问问自己 -  我是否有做得足够好? 反复的问，直到你明白。

在你责怪对方没有询问与思考前，你是否有问过自己：
我是否有准确传达我的要求，并跟进了执行者的进度呢；

在你埋怨对方的不积极配合和不及时回馈前，你是否有问过自己：
我是否有检查自身是否因了解了个体性格和行为的异同，而采取了合适的方法呢? 
你是否有足够的耐性告诉自己 – 你不走向我，我便可以走向你；

你是否真的有与自己的内心确认过一件事：
我是否真的愿意培养队员，与他们共同成长，而不以任何其它因素责备他人呢?

你是否有先明白一件事，在角色突然的转换下，你是一个执行者，却也同时是一名lead，你有长期身为执行者的个性与偏执，可在突然转换为lead时，是否能设身处地的为他人设想，想人之所想，帮人之所难，是否，是否，有真心的乐意去帮助他人并替他人承担风险与责任呢?

你是否体谅了他人的心情和现状，并加以指引和委婉表示呢?

你要明白的是，我们有一个共同的目标，那就是将项目做好、使客户满意，按时按量超出对方期待的完成任务呢?

你是否知道，人需要得到尊重，这是人的基本社会需求呢?

你是否真正及真心的懂得，你必须首先发现以及发挥所有人的优点，并予以放大，才可以建设一个健康有爱团结努力的优秀团队呢? 你是否有以感恩之心来做事、做人呢?

你是否 …

你要学的很多，你要走的路，还有很长，可你务必得抓紧了 … 
人的心要很大很大，若是容得万物万事，定能轻松快乐 …

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