疲累琐记 …

March 24th, 2011 by 嘉瑜, under 工作报告(私人). No Comments

近来和James开会总是太漠视他了 说话也有气无力，好像舌头都懒得动了似的，害得James经常听不清我在说什么，我几乎有20%的时间听起来就象（不，是根本就是我说起来就是）在自言自语，把自己的话给吞掉了赖不得别人，今天James也对我发了点小脾气，语气有点严苛，呜… 他从来都是对我和颜悦色，即使我犯了错，或是经常找他帮忙，他也总是能帮就帮，是真的很耐心.. 很好的我也很喜欢很喜欢很喜欢的大叔T.T

可我真的太累了啦，人老了就是这样T ^T 早上出门就似乎是要人推着出门才行，这精力根本就不能和以前比的了，希望他也不要生我的气… 要知道我最近连笑都觉得老累老累的了..可是不管怎样工作是一点都不能落下，没做好的得加倍在规定时间内完成，我一点都不希望自己的工作受到影响，不过原来累的感觉是这样，回家的路上是耷拉着肩膀一点点往前挪，上楼都似是饮醉了一般东摇西倒的，进了房就直接摊倒在床，确实是不服老都不行呀 =v= …

这两周半为了赶项目，几乎是天天加班到10点，再加上另一个项目启动，劳心费神，双重压力，简直就是要了我这条老命。从下周开始，一定不会在和你开会的时候自己吃自己的话了，我一定会恢复以前的样子的 ..

过个把月，运气好面签能过的话，就要踏出国门出点小差了，又担心害怕又期待，不过现在Utah天寒地冻的样子，不知道过一个月会不会好点，到时还得看看有没有冬天的衣服卖，不然可惨了 =O= 最害怕阴冷潮湿天。

理解、容纳与谅解

January 11th, 2011 by 嘉瑜, under 工作报告(私人). No Comments

你为什么会如此生气呢? 抱怨、抱怨，不停的抱怨，你在想你到底哪做错了，
你为什么会如此生气呢? 吃饭的时候，走路的时候，一直在想。有什么可气的呢?
这不过是工作而已，你告诉自己，要淡然，可你很难做得到。
你在想 – 你能否成为一个让人喜欢的、负责的、合格的lead呢，你究竟要如何做呢?

你还记得吗? 那些过去你曾经亲身经历过的、对工作的厌烦手足无措坐以待毙得过且过的日子，是真的不愿意做好吗? 那时的自己也很无奈吧，能力得不到合适的发挥，只能叹息运气太背，上司是位脾气急燥的人，动不动为了让你出活而命令你加班；要不，就是经常让你无事可做胡思乱想。

你曾经，不，你在这以前都固执的认为 – 我只想做一个优秀的执行者，这样就够了，做好自己的，与他人无关，不拖人后腿，被人认可，就足矣了，你告诉自己，你”喜欢“这样，你”适合“这样，可是，你有问过自己吗? 你凭什么，凭什么替你的命运做这种武断而不负责的决定呢?

你还记得吗? 你曾经被这句话深深的感动过 –
“我并无权考核你，我相信，每一个人都有他精彩的人生”。

你还记得吗? 曾将这些手抄在纸上并贴在电脑桌对面的墙上 –
“亲爱的，外面没有别人“，”你生气是因为你害怕”。

你前几天才看到了这句话吧，你说你非常赞同，还放到围脖上与人共勉 –
”人只有把别人抬上去，自己才有能上得去；也只有把自己压下来，别人才能下得来“。 

你每次遇到感慨的话，总想记下来，用各种方法，手抄也好，围脖也要，胡乱涂画也行。你希望之后，你可以拿来细嚼慢咽。

你明明懂的，可是很多时候，在那个当下，你就忘记了，情绪会主宰你，你当下眉头紧锁，你只看得到想得到眼前，你的心太小太小，以至于只局限在当下，在当下的那个对方，你轻易的将他放在对立面，轻易的苛责，说出的话自然也好听不到哪里去。你只知道，有人做错了，你生气，可你甚至不知道为什么会如此生气，那之后会咬自己的舌头。

那么现在，你是否可以，跟着我一起细细的想一想呢?

要做的，难道就是对执行者发脾气吗?
要说的，难道就只有抱怨吗?
而你，难道就只能做到这么多吗?
你很清楚，发脾气和抱怨，都是最下乘最无奈的选择，可是，你还没到这一步。

你远没到这一步，而对方，也没到这一步，

现在，就来问问自己 -  我是否有做得足够好? 反复的问，直到你明白。

在你责怪对方没有询问与思考前，你是否有问过自己：
我是否有准确传达我的要求，并跟进了执行者的进度呢；

在你埋怨对方的不积极配合和不及时回馈前，你是否有问过自己：
我是否有检查自身是否因了解了个体性格和行为的异同，而采取了合适的方法呢? 
你是否有足够的耐性告诉自己 – 你不走向我，我便可以走向你；

你是否真的有与自己的内心确认过一件事：
我是否真的愿意培养队员，与他们共同成长，而不以任何其它因素责备他人呢?

你是否有先明白一件事，在角色突然的转换下，你是一个执行者，却也同时是一名lead，你有长期身为执行者的个性与偏执，可在突然转换为lead时，是否能设身处地的为他人设想，想人之所想，帮人之所难，是否，是否，有真心的乐意去帮助他人并替他人承担风险与责任呢?

你是否体谅了他人的心情和现状，并加以指引和委婉表示呢?

你要明白的是，我们有一个共同的目标，那就是将项目做好、使客户满意，按时按量超出对方期待的完成任务呢?

你是否知道，人需要得到尊重，这是人的基本社会需求呢?

你是否真正及真心的懂得，你必须首先发现以及发挥所有人的优点，并予以放大，才可以建设一个健康有爱团结努力的优秀团队呢? 你是否有以感恩之心来做事、做人呢?

你是否 …

你要学的很多，你要走的路，还有很长，可你务必得抓紧了 … 
人的心要很大很大，若是容得万物万事，定能轻松快乐 …

Tags: 求思

工作的疲累

November 25th, 2009 by 嘉瑜, under 工作报告(私人). No Comments

下午下班前，在UED群小聊了会，只觉得压力真的好大。这听起来似乎是句抱怨？（当然，它的确是），我了解抱怨总是因为自己的无知，恰如我感到压力的原因。刚接触这份工作不久，感谢有人给我这样的机会，却又是真的觉得自己不能太胜任，这6、7个月，的确过得太那啥了，以至于我人生的天平端不正。

会不会自己要做的活没做好？又把其它的事揽过来？要怎么才能增加团队的粘性，如何才能建好一个成功的团队？如何沟通？怎么做人？怎样才能将份内之事做到尽善尽美？

每次开会，都象是打了一场仗，以往数年的工作经历非常直接、简单，做好上面派的活按期交付就够。当对方象给自己穿了小鞋一样对我一一反驳，我要如何化解，将其引向良性的争论？我知道自己的大部分问题，可心直口快的我，明显还需要很多打击和磨砺。

心上的石头，一块一块压起来，那一瞬间是真的感到好累，谢谢Jason的教诲，告诉我“功越推越多，过越揽越少”，“一个牛逼的IDEA会被一个不好的团队做成垃圾，一个垃圾IDEA会被优秀的团队做得很牛逼”，也告诉我，优秀的团队是一个能体现每个人潜在能力，又粘住所有成员的团队。

每次在UED群请教大家，总会让我觉得压力更大，正如今天我又小小抱怨了句“压力好大”而被Jasonn训我“又来了”。因为大家的“批判”显得尖锐和明确，让本来就信心不足的自己更是怀疑自己，做出来的东西，要以自我批判的眼光来打破自己本身已不容易，而主动交予他人来批判，更是需要强大的心脏。不过，这自然是最必要不过的过程，因为敝帚自珍无异是自欺欺人。

被人突然顶到这个位置，没有人教我、告诉我，自我能动性尚有不足，常让我很想放弃，正如这几天听到最让我舒服的一句话便是“累了就回武汉吧”，会让我觉得有些什么可以让我依赖，一种可怕的托付心态，每次这种念头升起之时，也总让我看到自己的“彼得潘”质并且厌恶不已。总是依赖地点和外界环境的变换，以为能改变，其实真正需要面对和改变的只有自己。

棱棱角角还很锋利，又带了过多个人色彩在工作中。现在的自己根本还没有成长起来，尚且还在期待能依赖别人，如何又能让人依赖以至将团队整合和形成良性的互赖机制呢？虽然我知道一句话“在当妈妈的过程中，学会当妈妈”，可就象孩子一点一点的长大，错过一天是一天。也是当然会害怕自己设计出来的需求，最后会被整个推翻，完全自我否认的过程…

我感觉到压力，就只能承担罢了，每次这种时候，心里有个我就象胶片倒带，从现在迅速倒回婴儿的蜷缩状态。

甩甩头，再让自己站起来。